對於台灣人來說，踏上日本求職之路並不難。透過日本求職網站、人力仲介、企業官網、企業說明會、網路社群平台、內部推薦和校園資源等管道，台灣人可以輕鬆了解日企職缺動態。此外，準備一份優秀的針對日本市場的履歷和自傳，熟悉日本求職文化，提升日語能力，建立人脈，運用求職資源並尋求專業協助，將能有效提高台灣人在日本求職的成功率。
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日本求職管道
踏上日本求職之路，管道多元且豐富。首先，日本求職網站如マイナビ転職、リクナビNEXT等，匯集大量職缺資訊，方便台灣求職者瀏覽與投遞履歷。其次，人力仲介與獵才顧問提供專業媒合服務，協助求職者與企業建立聯繫。此外，主動在企業官網投遞履歷也是常見管道，展現積極主動的求職態度。企業說明會（就活セミナー）則是了解企業文化與職缺的絕佳機會，求職者可親自與企業代表交流。善用網路社群平台（如LinkedIn、Twitter）建立人脈，關注企業動態，也能獲取求職資訊。最後，透過內部推薦或校園資源（如系辦、就業輔導室、職涯中心）尋求在日人脈的協助，往往能取得更多隱藏職缺或內部推薦機會。
打工度假制度：台灣人的日本工作機會
對台灣人來說，打工度假制度提供了一個絕佳的機會，可以在日本工作和生活。此制度專為 18 至 30 歲（部分國家為 25 歲以下）的青年設計，允許他們在日本停留長達一年，從事各種工作，包括旅遊業、餐飲業和零售業。
與一般工作簽證不同，打工度假簽證不需事先獲得雇主聘用。申請人可以自行尋找工作，並在抵達日本後再開始工作。這項制度提供了一種靈活且低成本的方式，讓台灣人體驗日本的生活和文化，同時賺取一些額外收入。
目前，台灣與日本簽訂了打工度假制度，允許符合資格的台灣人申請此簽證。申請人必須符合以下條件：
- 年齡介於 18 至 30 歲（部分國家為 25 歲以下）
- 持有台灣護照
- 未曾以打工度假簽證在日本居留超過一年
- 具備一定的日語能力（建議 N5 以上）
- 具備足夠的財力支持自己在日本生活
符合資格的申請人可以透過日本駐台代表處或線上申請打工度假簽證。申請流程通常需要數週至數月不等，建議有意願申請者盡早提出申請。
台灣人怎麼去日本工作？. Photos provided by unsplash
日本工作求職管道
在日本求職，有許多管道可供選擇，以下詳細介紹：
- 日本求職網站：日本求職網站是尋找工作機會的絕佳管道，例如：
– リクルート
– マイナビ
– DODA
這些網站提供大量的工作清單，涵蓋各種產業和職位。註冊後，求職者可以設定條件進行搜尋，並收到符合條件的工作通知。 - 人力仲介和獵才顧問：人力仲介和獵才顧問可以協助求職者尋找工作機會，他們通常與特定產業或職位有密切關係。求職者可以主動聯繫這些公司，或透過參加產業活動建立人脈。在選擇人力仲介或獵才顧問時，應仔細評估他們的服務和費用。
- 企業官網投遞履歷：主動投遞履歷也是尋找工作機會的一種方式。許多日本企業在官網上提供求職表單或電子郵件地址，求職者可以根據自己的興趣和資格投遞履歷和求職信。在投遞履歷前，應仔細研究企業文化和職位要求，並撰寫一份針對性強的履歷和求職信。
- 企業說明會（就活セミナー）：企業說明會是企業向求職者介紹公司和職位的場合。求職者可以透過參加說明會了解企業文化、職位內容和應徵流程。企業說明會通常在大學校園或就業服務中心舉辦，求職者可以透過學校或網路管道報名參加。
- 網路社群平台：LinkedIn 等網路社群平台也是尋找工作機會的管道。求職者可以建立個人資料，與專業人士建立人脈，並加入與產業相關的社群。透過社群平台，求職者可以了解產業動態，並透過人脈獲得隱藏的工作機會。
- 請人內推（內部推薦）：內部推薦是透過企業內部員工推薦求職者。這種管道通常能提高求職成功率，因為企業更傾向於錄用由員工推薦的候選人。求職者可以透過人脈或參加產業活動尋求內部推薦。
- 系辦、就業輔導室、職涯中心等校園資源：對於在日本求職的留學生或畢業生，系辦、就業輔導室和職涯中心等校園資源可以提供協助。這些機構通常提供求職諮詢、履歷修改、面試練習等服務，並協助學生與企業建立聯繫。
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| 管道 | 說明 |
|---|---|
| 日本求職網站 | 提供大量工作清單，涵蓋各產業和職位，註冊後可設定條件搜尋，並收到符合條件的工作通知。 リクルート マイナビ DODA |
| 人力仲介和獵才顧問 | 協助求職者尋找工作機會，通常與特定產業或職位有密切關係，可主動聯繫或透過產業活動建立人脈。 |
| 企業官網投遞履歷 | 主動投遞履歷，可根據興趣和資格投遞履歷和求職信，在投遞前應研究企業文化和職位要求。 |
| 企業說明會（就活セミナー） | 企業介紹公司和職位，可了解企業文化、職位內容和應徵流程，通常在大學校園或就業服務中心舉辦。 |
| 網路社群平台 | 與專業人士建立人脈，加入與產業相關的社群，了解產業動態，並透過人脈獲得隱藏的工作機會。 |
| 請人內推（內部推薦） | 透過企業內部員工推薦，通常能提高求職成功率，可透過人脈或產業活動尋求內部推薦。 |
| 系辦、就業輔導室、職涯中心等校園資源 | 提供求職諮詢、履歷修改、面試練習等服務，並協助學生與企業建立聯繫。 |
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日本工作可以退稅嗎？
通常取得日本工作，或是其他種長期停留簽證資格的外國旅客，無法持護照退稅。這是因為日本政府規定，只有短期停留（通常為90天以內）的外國旅客才能享有退稅優惠。因此，在日本工作的台灣人，或持有其他長期簽證的外國人，無法透過退稅方式退還消費稅。
日本工作簽證期限與續簽
日本的就勞簽證是赴日工作最常見的簽證類型，其有效期可為 1 年、3 年或 5 年。入國管理局將根據申請人的資格條件和雇主的需求決定簽證的有效期，申請人無法自行指定。然而，就勞簽證可以無限次續簽，讓外籍人士在日本長期工作。
目前，日本的就勞簽證共有 15 種，每種簽證對申請人的資格條件都有不同的規定。無論申請哪種類型的就勞簽證，申請人都必須先獲得日本公司的聘用。值得注意的是，申請公司必須具備一定規模且符合資格，才能為外籍員工申請就勞簽證。
台灣人怎麼去日本工作？結論
對於有志於在日本工作的台灣人而言，上述提供的多元管道和務實策略，能協助你踏出海外職涯的第一步。透過活用日本求職網站、獵才顧問媒合、主動投遞履歷、參加企業職涯活動，以及拓展在日人脈和尋求校園資源等途徑，你能有效提升求職的成功率。
重要的是，在求職過程中保持文化敏感度，了解日本獨特的求職禮儀和溝通方式。加強日語能力、準備一份針對日本市場量身打造的履歷和自傳，將為你的求職之路奠定良好的基礎。
踏上日本求職之旅，需要耐心、毅力和適應新環境的彈性。運用這些關鍵策略，展現你的專業素養和熱忱，你將有更高的機率在日本找到理想的工作，開啟你的海外職涯新篇章。
台灣人怎麼去日本工作？ 常見問題快速FAQ
台灣人可以去日本工作嗎？
台灣與日本簽訂打工度假制度，可讓18-30歲的台灣青年赴日工作。
日本工作可以退稅嗎？
擁有長期停留簽證的台灣人無法持護照退稅。
日本工作簽證的效期是多久？
就勞簽證效期為 1 年、3 年或 5 年，可無限次續簽。
